我们的员工
作为一家企业，我们对员工负有特殊的责任；他们的全力投入和创造力是我们最宝贵的资源。因此，我们会努力投资于优秀的工作环境、学习和发展机会、健康管理，以及采取措施确保在工作与生活之间取得平衡。
员工满意度
一直以来，Basler都特别重视员工的福利。这是公司创始人Norbert Basler先生和管理层重点关注的方面。我们努力保持并尽可能改善所有员工的福利。Basler屡次获得优秀雇主评级也正好体现了这一点。它有助于我们吸引和留住尽职尽责的优秀员工。
此外，我们还定期通过内部调查评测员工的主观满意度。调查能够涵盖日常工作的各方各面。为了持续评估和改善工作条件和福利，Basler专门设立了工作环境管理职位。工作环境经理还会与我们的外部合作伙伴密切合作，特别是弗斯滕贝格研究所(Fürstenberg Institute)和“职业与家庭”基金会(Career and Family Foundation)。我们提供慷慨灵活的兼职安排和休假选择，在工作与生活平衡方面实现优秀平衡发挥着重要作用。
HanseBelt Initiative – strengthening the region together
More than 60 companies along the Hamburg – Copenhagen axis, from Bad Segeberg to Wismar, have united to establish the HanseBelt as the European corridor of the future.
We all signed a joint charter that commits us to a modern, open and authentic corporate culture centered around the needs of people. It is intended to serve as a hallmark of the entire region, and to raise the attractiveness of the HanseBelt sustainably. Because our goal is to draw the finest minds to our region.
We have developed “Traumjob”, an employer brand used to draw dedicated employees into a network of regional employers offering good working conditions and individual opportunities for development.
Further information on the HanseBelt Initiative can be found here.
持续发展和学习
要想创造共享和可持续的价值，另一个要点是投资于员工的持续培训和发展。在变幻莫测的经济环境中，我们要确保员工能够承担新的任务和角色，适应不断变化的环境。培养与发展员工的技能，这对实现可持续增长和长期成功至关重要。Basler非常重视营造灵活的学习环境，并将学习机会融入日常工作中。
企业文化
我们持续培养企业文化的努力也在其中发挥了重要作用。相互尊重的合作氛围有助于我们进行公开讨论并应对挑战，确保所有员工都能在日常工作中找到自己的方向，并在互帮互助的工作环境中发展自己的能力。
点击此处详细了解Basler的工作氛围
