我们的员工

员工满意度

一直以来，Basler都特别重视员工的福利。这是公司创始人Norbert Basler先生和管理层重点关注的方面。我们努力保持并尽可能改善所有员工的福利。Basler屡次获得优秀雇主评级也正好体现了这一点。它有助于我们吸引和留住尽职尽责的优秀员工。

此外，我们还定期通过内部调查评测员工的主观满意度。调查能够涵盖日常工作的各方各面。为了持续评估和改善工作条件和福利，Basler专门设立了工作环境管理职位。工作环境经理还会与我们的外部合作伙伴密切合作，特别是弗斯滕贝格研究所(Fürstenberg Institute)和“职业与家庭”基金会(Career and Family Foundation)。我们提供慷慨灵活的兼职安排和休假选择，在工作与生活平衡方面实现优秀平衡发挥着重要作用。

持续发展和学习

要想创造共享和可持续的价值，另一个要点是投资于员工的‌持续培训和发展。在变幻莫测的经济环境中，我们要确保员工能够承担新的任务和角色，适应不断变化的环境。培养与发展员工的技能，这对实现可持续增长和长期成功至关重要。Basler非常重视营造灵活的学习环境，并将学习机会融入日常工作中。

企业文化

我们持续培养企业文化的努力也在其中发挥了重要作用。相互尊重的合作氛围有助于我们进行公开讨论并应对挑战，确保所有员工都能在日常工作中找到自己的方向，并在互帮互助的工作环境中发展自己的能力。